Postado por Plinio Cruz em 13 de julho de 2010 na categoria Editorial, Notícias, Programação | 
O escritório brasileiro do World Wide Web Consortium, W3C Brasil, oferecerá cursos de HTML5 para desenvolvedores e professores. A oferta tem como objetivo atender a demanda da comunidade técnica, interessada em aprofundar os conhecimentos sobre a nova versão da linguagem, além de contribuir para divulgar a novidade entre os profissionais no mercado brasileiro.
A primeira especificação do HTML 5 foi anunciada pelo W3C no início de 2008, após dez anos sem atualizações. O HTML (Hypertext Markup Language) está atualmente em sua versão 4.0.1.
Entre as alterações estão novas Interfaces de Programação de Aplicativos (API´s) com maior interatividade; novos elementos como estruturação de seções com valor semântico; novos elementos para vídeos, áudios e gráficos bidimensionais; aprimoramento do uso com aplicações off-line; melhoria na depuração de erros; entre outros avanços.
Esta evolução da linguagem padrão para web introduzindo maior interatividade sem a necessidade de plug-ins para aplicações multimídia em navegadores, aprimora o uso para desenvolvedores e usuários. “Com a novidade, a forma como se escreve páginas na Internet passa por uma boa transformação, facilitando a reutilização de código e sua aplicação a futuros dispositivos. O HTML 5 oferece também uma experiência web totalmente diferente para os usuários, mais rápida, simples e interoperável”, diz Vagner Diniz, gerente do W3C Brasil.
O programa do curso possui duração de 36 horas, divididas em cinco dias, e cobre os principais pontos da nova versão de forma extensa e completa. “Com o curso, além de apresentar as novidades da linguagem da versão 5, poderemos organizar uma rede de interlocutores, formadores e multiplicadores com massa crítica necessária para dar continuidade aos debates em torno dos padrões”, explica Diniz.
A primeira turma, destinada somente para parceiros convidados, acontecerá entre os dias 12 a 15 de julho, nas dependências na sede do NIC.br – Núcleo de Informação e Coordenação do Ponto BR, em São Paulo, SP.
O W3C espera que os treinamentos oferecidos contribuam para que instituições de ensino organizem cursos específicos, preparando o mercado para as novidades. “Vamos iniciar o processo de disseminação, que deverá ter continuidade pela própria rede de profissionais”, afirma Diniz.
A formação de novas turmas acontecerá de acordo com a manifestação dos interessados pelo email: w3c@nic.br
Anote na agenda
Curso HTML5 – W3C Brasil
Quando: sob demanda
Horário: De segunda a quinta, das 9h às 18h
Local: Sede do CGI.br/NIC.br – Av. das Nações Unidas, 11.541 - 7º andar – Brooklin Novo – São Paulo – SP
Custo: R$ 3 mil (para as turmas já previstas, o CGI.br e o NIC.br subsidiarão 100% do valor do curso)
Pré-requisitos para participação:
- Bons conhecimentos teóricos e práticos sobre publicação na web
-Possibilidade de trazer um notebook (com qualquer sistema operacional, preferencialmente com rede wifi) para acesso aos laboratórios
- Ter instalado previamente versões atualizadas de browsers com suporte a HTML5
Obs.: Serão aceitos, no máximo, dois participantes, por organização, por curso, e será dada preferência para aquelas que não participaram de turmas anteriores.
Postado por Plinio Cruz em 29 de maio de 2010 na categoria Editorial, Segurança |
Há seis anos participo de diversos comitês de segurança da informação. O meu objetivo é ajudar a estrutura organizacional de segurança da informação, envolvendo áreas de apoio, a funcionar em toda a organização. Sendo assim, posso dizer que já vivenciei e ouvi um pouco de tudo.
Vamos conhecer um dos assuntos mais discutidos por esses comitês de segurança da informação.
Pornografia e o processo disciplinar
Antes de falarmos sobre pornografia, vamos entender melhor o que é o processo disciplinar. Essa é fácil de explicar! A área de Recursos Humanos, em conjunto com a Jurídica, cria uma norma interna sobre como relacionar as infrações cometidas pelos colaboradores (funcionário, terceiros, estagiários etc), estabelecendo os critérios para aplicação de medida disciplinar. Entendeu? Ainda não? Vamos traduzir para o “português”.
Caso o colaborador, usando um computador ou qualquer recurso da empresa, acesse uma página contendo pornografia, a organização irá aplicar uma punição administrativa. Neste exato momento, tenho certeza de que você está com um sorrisinho no rosto pensando o seguinte “A empresa terá que punir todo mundo então”. Em alguns casos isso realmente é verdade, inclusive o presidente da empresa.
Voltando ao comitê de segurança da informação, as discussões sobre o assunto são polêmicas. Por exemplo, caso alguém veja as fotos do carnaval de 2010, onde a passista está com os seios de fora, a organização irá:
Opção 1 – aplicar uma medida disciplinar educativa. Ou seja, só vai conversar com a pessoa para não fazer mais isso. Será que isso funciona no Brasil? Acredito que não.
Opção 2 – aplicar uma medida disciplinar corretiva. Agora a coisa é formal. Vai ficar documentado no RH que o infrator viu os seios de uma passista no carnaval de 2010 usando um recurso da empresa. Mas e se o infrator for terceirizado? Olha só o assunto esquentando, no bom sentido.
Opção 3 – a organização resolve dispensar o infrator. Isso mesmo, o infrator é demitido. Mas será demitido “sem justa causa” ou “por justa causa”? O assunto está esquentando mais ainda.
Opção 4 – Deixa para lá porque quem está acessando é alguém da alta diretoria. Ei, não é brincadeira não! Tem empresa que discute até isso. Uma vez bloqueamos o acesso ao conteúdo pornográfico de uma grande organização.
Vale até para o presidente
O presidente dessa empresa convocou uma reunião com a equipe do projeto. É lógico que eu pensei: vamos receber um elogio pelo sucesso do projeto. Porém, o executivo, dono da empresa, explicou para a equipe toda que uma das maneiras dele tirar o estresse era acessando páginas pornôs. Não vale dar risada agora, você está na frente do presidente da empresa.
E não parou por ai. Ele deixou bem claro que quem estava pagando o salário de todo mundo era ele. Sendo assim, ou as páginas pornográficas eram liberadas para ele ou sei lá o que ele quis dizer. Conclusão, eu fui para outro projeto porque não criamos exceção.
Existem mais opções ainda. Por exemplo, não vamos fazer nada porque ver os seios das passistas do carnaval de 2010 é comum no Brasil. Porém, vamos continuar o assunto porque tem muita coisa para discutirmos no comitê de segurança da informação. E olha só que legal, o comitê é de segurança da informação, mas estamos discutindo sobre o processo disciplinar, que é do RH e do Jurídico.
Outro exemplo: quando o colaborador acessar a página do Paparazzo para ver as fotos sensuais das últimas gatas do Big Brother Brasil ou ver algum ensaio masculino, o que a empresa vai fazer? Quais das opções acima você escolheria? A tarefa não é nada fácil para os responsáveis pelo comitê de segurança da informação.
Existem aqueles colaboradores que compram revistas pornográficas e vão “ler” no banheiro da empresa. O que fazer neste caso? Não podemos instalar câmeras no banheiro para detectar desvios na política de segurança da informação. Esse assunto também é discutido nos comitês de segurança da informação.
As coisas em seus devidos lugares
Cada empresa vai agir de um jeito. O departamento de Recursos Humanos, em parceria com o Jurídico, deve liderar a discussão desse assunto no comitê de segurança da informação.
A política de segurança da informação deve fazer referência à norma interna ligada ao processo disciplinar da organização.
A norma de uso dos recursos computacionais móveis (notebooks, pen drive, celular corporativo etc) deve fazer referência à norma interna relacionada ao processo disciplinar da organização.
A norma sobre o correio eletrônico (e-mail) deve citar a norma interna referente ao processo disciplinar da organização.
E não se esqueça: durante o processo de conscientização de todos os colaboradores da sua organização, apresente nas palestras como funciona o processo disciplinar da empresa. O efeito psicológico funciona melhor do que qualquer tecnologia de segurança da informação.
Fonte: http://blog.dennyroger.com.br/2010/05/27/pornografia-no-pc-da-empresa-punicao/
Postado por Plinio Cruz em 26 de maio de 2010 na categoria Editorial |
Coluna do Ancelmo Gois de o O Globo de hoje, 25 de maio de 2010: “Recall de TV”
” A juíza Márcia Cunha, da 2ª Vara Empresarial do Rio, determinou que a LG troque as TVs de LCD modelo Time Machine que apresentem problemas ou que devolva aos consumidores a quantia, devidamente corrigida, paga pelos aparelhos.
É que a empresa pôs as TVs à venda mesmo sabendo do defeito de fabricaçõa. Em caso de descumprimento, será aplica multa diária de R$ 50 mil.”
É muito preocupante que uma empresa do porte da LG faça isso! Quem tiver a TV do modelo acima se informe o quanto antes. E quem tiver mais informações sobre o caso postem aqui, vou liberar links para esse post para podermos difundir e orientar os visitantes do Clube!
Apuramos e o processo existe mesmo, abaixo segue a imagem dos dados fornecidos pelo site do Tribunal do Rio de Janeiro: Clique aqui e visite o site.
Clique na imagem para ampliar
Abraço
Plínio Cruz
Postado por Plinio Cruz em 17 de maio de 2010 na categoria Editorial |
Postado por Plinio Cruz em 16 de abril de 2010 na categoria Editorial |
Com o aumento da complexidade das informações e a quantidade de opções a serem consideradas, escolher um computador se tornou uma tarefa árdua. A retomada do crescimento da economia em 2009 abasteceu o mercado de opções, entre desktops, notebooks e netbooks, para todos os perfis de público.
Um atributo que usuários dos quatro cantos do mundo tem em comum é a busca por uma máquina com bom desempenho. Desde pessoas que procuram seu primeiro computador até aqueles que estão trocando a máquina antiga, o que ninguém quer é um computador lento, que demora a responder ou que passa a exibir mensagens de erro.
A geração Z, que começa agora a adquirir poder de compra, vem provar que multitask é a palavra da ordem. A ideia agora é ser participativo online e fazer uso do maior número possível de softwares ao mesmo tempo: os usuários de hoje estão conectados no Skype e no Messenger, ouvindo música, blogando, com uma planilha aberta e respondendo a um email – usando o corretor ortográfico. Performance é indispensável.
O desempenho de um computador, no entanto, está diretamente relacionado a seu processador. Considerado o “cérebro” da máquina, o processador é um dos itens que mais influenciam no desempenho da execução das tarefas. Para ter certeza que o processador de seu computador atenderá as expectativas de perfomance desejada, alguns elementos devem ser considerados: a microarquitetura, frequência, cachê, threads e os núcleos. Cada um desses fatores, todos parte-integrante de um processador, contribuem de uma forma diferenciada para a performance geral de uma máquina.
Porém um dos fatores mais importantes para o bom desempenho da máquina é a inteligência do processador. Hoje a tecnologia de ponta produz processadores capazes de modificar sua frequência de acordo com a demanda e carga de trabalho. Esse fator aumenta a velocidade de acesso aos dados e da execução de gráficos e permite dobrar o número de processos simultâneos em execução.
O importante agora é saber o quão inteligente é cada núcleo do processador, pois quantos núcleos ele tem já não importa tanto. A computação inteligente aumenta a performance quando o usuário precisa, utilizando a multitarefa de forma ágil e descomplicada, facilitando a criação de conteúdo digital e acelerando a produtividade. Tudo isso permite que o computador se adapte a demanda no momento, poupando energia e ao mesmo tempo possibilitando uma experiência melhor para quem o utiliza.
Por André Molina Sanches – Blog Intel – Gerente de Marketing SMB para América Latina da Intel
